Singkawang, MC – Pemerintah Kota Singkawang terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN). Komitmen tersebut diwujudkan melalui kegiatan ekspose pembangunan manajemen talenta ASN yang digelar di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Kamis (23/4/2026).
Dalam kegiatan itu, Wali Kota Singkawang Tjhai Chui Mie didampingi Sekretaris Daerah serta Kepala BKPSDM. Rombongan diterima langsung oleh Wakil Kepala BKN Suherman bersama jajaran deputi, antara lain Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN dan Deputi Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN.
Ekspose ini menjadi forum strategis untuk mengevaluasi sekaligus memantapkan implementasi manajemen talenta berbasis data guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.
“Hari ini kami melaksanakan ekspose manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Singkawang dan diterima langsung oleh Wakil Kepala BKN beserta jajaran di Kantor BKN Jakarta,” kata Tjhai Chui Mie.
Menurutnya, kegiatan tersebut bertujuan memastikan tata kelola ASN di Kota Singkawang berjalan secara objektif, transparan, dan terukur. Melalui manajemen talenta yang terpadu, pemerintah daerah berupaya membangun sistem pemetaan jabatan yang selaras dengan kompetensi, kualifikasi, serta kinerja pegawai.
“Penempatan jabatan harus didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja terbaik, sehingga mampu mewujudkan birokrasi yang profesional dan berintegritas,” katanya.
Dalam pemaparannya, kualitas data ASN Kota Singkawang dinilai telah berada pada kategori baik. Namun, masih diperlukan sejumlah penyempurnaan, antara lain pembaruan riwayat jabatan dan pendidikan serta optimalisasi pemanfaatan aplikasi MyASN. Perbaikan data ini dinilai krusial sebagai dasar pengambilan keputusan dalam sistem manajemen talenta yang akurat dan akuntabel.
Dengan dukungan dan kolaborasi bersama BKN, Pemerintah Kota Singkawang berharap mampu menghadirkan ASN yang unggul, adaptif, dan responsif terhadap dinamika pembangunan daerah.
Ke depan, Pemkot Singkawang berkomitmen menindaklanjuti berbagai rekomendasi hasil ekspose serta memperkuat koordinasi dengan BKN, termasuk melalui pendampingan Kantor Regional V BKN. Langkah ini diharapkan mampu mengoptimalkan implementasi manajemen talenta sekaligus meningkatkan kualitas birokrasi secara berkelanjutan. (Do)
Humas Pemerintah
